KURUMSAL GELİŞİM
AMAÇ
Yeni Düşünce ve Üretim Modellerini KYÖD’ün tüm karar ve uygulamalarında etkin kılmak, yönetim ve üyelerimizin yaşam biçimi olarak yerleşmesi ve sürekliliğini sağlamak.
1. Yeni Düşünce Modelleri
* Yeni Düşünce ve Üretim Modelleri ile yönetim biçiminin temel yapısını oluşturan Toplam Kalite, Hedeflerle Yönetim, Stratejik Planlama, Projelendirme, Süreç Yönetimi, Vizyon, Misyon, Yıllık Slogan konularına odaklanarak, öğrenerek gelişen bir kurum yaratmak için düşünce üretmek ve önderlik etmek,
* KYÖD sosyal tesisinde, Radyo ve Vakıf ofislerinde çalışma gruplarının etkinliklerinin sergilenebilmesi, dernek ilke, slogan, misyon ve yönetimin kararlarının duyurulabilmesi için pano ve afiş düzenlemeleri yapmak, KYÖD’ün kurumsal internet sitesi olan www.kyod.org.tr adresinde yayınlanmasını sağlamak
* KYÖD’ün süreçleri, Yönetim Kurulu ve diğer çalışanların görev tanımları, organizasyonel sorumluluklar, günlük ve periyodik etkinlikler gibi konuları “KYÖD UYGULAMA STANDARTLARI” olarak geliştirmek
2. Kurumsal Gelişimi Destek ve Araştırma
* Diğer çalışma gruplarının etkinliklerini ve grup faaliyetlerini Yeni Düşünce ve Üretim Modellerine göre yapmalarını sağlamak üzere kolaylaştırıcı görevini üstlenmek, bu amaçla grup üyelerinden bazı kişilerin geçici süre ile diğer çalışma grupları ile beraber çalışmalarını sağlayacak şekilde düzenleme yapmak,
* KYÖD, Radyo KYÖD, Vakıf ve ileride oluşabilecek diğer işletme ve iştiraklerinde, etkinliği artırmaya yönelik düşünce üretmek, gözlem yapmak ve yönetime öneride bulunmak, gerektiğinde bu kuruluşlarla ortak çalışmak,
* Yeni Düşünce ve Üretim Modellerinin diğer sivil toplum örgütleri tarafından benimsenmesi için önderlik etmek ve destek vermek,
3. Süreçlerin Etkin Yönetimi
* Yeni Düşünce ve Üretim Modellerine göre KYÖD’ün süreçlerini sürekli gözden geçirmek.
* KYÖD’ün Yeni Düşünce ve Üretim Modellerini kullanarak, aşağıda beklediği amaçları doğrultusunda gelişimini sağlayacak şekilde planlama ve uygulama yapmak;
1- Üyelerimizin tam katılımı, paylaşım ve mutluluğu
2- Topluma hizmet
3- Sistematik yaklaşım ve standartlaşma
4- Sürekli iyileştirme
4. Etkin Kaynak Kullanımı
* Çalışma Gruplarının etkin çalışmasına katkı vermek, strateji ve planlama yapmalarına destek olmak, uygulamaları sistematik ve standart yapıya kavuşturmak ve yayılımını sağlamak.
5. Öz Değerlendirme
* Kocaeli Yüksek Öğrenim Derneğinin kuruluşları niteliğinde olan Radyo KYÖD, Vakıf ve diğer işletmelerinde etkinliklerin Yeni Düşünce ve Üretim Modellerine uygun biçimde gerçekleşmesini sağlamak doğrultusunda öz değerlendirme modelleri geliştirmek, bu bilincin yaygınlaşması ve uygulanması için çaba göstermek.
6. Sistematik Yaklaşım
* Çalışma gruplarının toplanma, düşünce üretme, raporlama ve etkinliklerinde Yeni Düşünce ve Üretim Modelleri anlayışına uygun çalışabilmeleri için sistematik yöntemler geliştirmek,
* Çalışma gruplarında çalışan lider ve üyeler ile tüm KYÖD üyeleri için ayrı içerikte ya da ortak konularda eğitim programları düzenleyerek Yeni Düşünce ve Üretim Modelleri Bilincinin yaygınlaşması ve sistematik yaklaşımların kullanılabilmesini sağlamak ve önderlik etmek,
7. Kurumsal Çözümler
* İnsana ve üyelere saygı temel yaklaşımıyla, Yeni Düşünce ve Üretim Modelleri anlayışına uygun şekilde dernek lokali ve diğer işletmelerin ofislerinde düzenleme yapmak, düşünce üretmek, yönetime öneride bulunmak ve gerektiğinde iyileştirme etkinliklerini üstlenerek gerçekleştirmek,
* Yapılan etkinliklerde sürekli iyileştirme sağlanabilmesi için Yeni Düşünce ve Üretim Modellerine uygunluğu açısından gözlem yapmak ve bunları ilgili çalışma grubu liderine ve yönetime raporlamak,
8. Paydaşların Yönetişimi
* Çalışma Gruplarının KYÖD’ün vazgeçilmez öğesi olduğu bilinciyle, çalışma biçimlerinin Yeni Düşünce Modelleri İlkelerine uygun olacak şekilde gerçekleşmesi için yönetim ile işbirliği yapmak,
* Diğer çalışma gruplarının etkinliklerini ve grup faaliyetlerini Yeni Düşünce Modelleri ilkelerine göre yapmalarını sağlamak üzere kolaylaştırıcı görevini üstlenmek, bu amaçla grup üyelerinden bazı kişilerin geçici süre ile diğer çalışma grupları ile beraber çalışmalarını sağlayacak şekilde düzenleme yapmak,
9. Sürekli İyileştirme
NOT : Bu konu Süreçlerin Etkin Yönetimi kısmının son maddesi, yani bir alt madde iken ayrıca ana madde olarak tekrarlanmış. Gerçekten böyle mi olması gerekiyor?
*KYÖD’ün Yeni Düşünce Modelleri doğrultusunda değişen slogan, ana ve yıllık hedeflerini göz önünde tutarak diğer çalışma gruplarını ve Yönetim Kurulunu yönlendirmek ve destek vermek.
* İnsana ve üyelere saygı temel yaklaşımıyla, Yeni Düşünce Modelleri anlayışına uygun şekilde dernek lokali ve diğer işletmelerin ofislerinde düzenleme yapmak, düşünce üretmek, yönetime öneride bulunmak ve gerektiğinde iyileştirme etkinliklerini üstlenerek gerçekleştirmek,
* Yapılan etkinliklerde sürekli iyileştirme sağlanabilmesi için Yeni Düşünce Modelleri uygunluğu açısından gözlem yapmak üzere katılarak aksaklıkları belirlemek, bunları ilgili çalışma grubu liderine ve yönetime raporlamak,
* KYÖD’ün Yeni Düşünce Modellerini yaşama geçirebilmesi ve bu konudaki uygulamaları standartlaştırması için yoğun çaba sarfetmek ve Dernek Tüzüğü ve Sivil Toplum Örgütleri Kültürümüz çerçevesinde KYÖD’ü bu konuyla ilgili ödül ve yarışmalara hazırlamak,
10. Kurumsal Kıyaslama
* Yeni Düşünce Modellerini uygulayan ve savunan diğer endüstriyel ve KALDER gibi kuruluşlar ile ilişkiye geçmek için ilgili çalışma grubu ile ortak çalışmak ve KYÖD’ün bu konudaki etkinliklerini duyurmak amacıyla gezi, panel ve konferanslar düzenlemek, (cümle düşüklüğü var sanki)
11. Üniversite ile İşbirliği
* GENÇ KYÖD, KYÖD Yönetimi, KYÖD Eğitim ve Kültür Sanat Çalışma Grubu ile ortak çalışarak, Kocaeli Üniversitesi ve diğer üniversiteler ile yeni Üretim ve Düşünme Modellerininin KYÖD’de uygulamaları doğrultusunda alt yapı oluşturmak ve iş birliği yapmak.